第219章 球衣退役（2/2）
东西有着自己的见解，当他把自己的一些想法托盘而出时，肖乐和左安安都感到他就是安澜现在急需的人才。双方在讨论中产生了许多新的想法，这让双方都很愉快而又有成就感。
两人隐秘地交换了一下眼神，开始把话题转向一些杂七杂八的方面。
看起来与聘用人才无关，但肖乐一直都认为，高层管理人员的性格可以不同，知识层面可以多样化，最好是能够形成互补，但人生观、世界观、价值观和追求的东西必须类似，才有可能形成一个良好的向上的企业文化。
安澜花卉在前期的极速扩张中已经出现了很不好的苗头，左安安连续想办法辞退了好几个中层，在几个分公司反复上培训课，强调企业文化，好不容易才把势头扭过来一些，不能再因为用错了人而产生新的问题。
而对于朱思荣这样的高级求职者来说，选择一个能够欣赏自己，信任自己，并且给予自己足够权限去放开手脚工作的老板也是很重要的事情。
左安安和肖乐在试探他，他其实也同样在试探他们。
不过结果显然对大家来说都很满意。
“朱先生，不知道你对于担任安澜花卉的市场总监，负责指导和监督管理安澜花卉的所有自营店和
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