第403章 试用期员工转正（1/2）
经过三个月的试用期，参与《令人心动的穹神》的员工，都完成了最后的考核，并且每个人的成绩都不错。
不过甄穹对此并不在意，在他看来，最后的考核，就跟在学校里考试差不多，试用期的员工，很多都是本科毕业。
读了这么久的书，还度过了四年的大学生涯，大小考试经历了不知道多少次。
若是连这次考试，都考得不好的话，那可不仅是能力不行，甄穹很是怀疑，这人是不是智力不行。
虽说智力不行的咸鱼，他也很是欢迎，但问题是，智力不过关，系统可不会允许甄穹给那人发高工资跟福利。
看完最后一期《令人心动的穹神》，看着镜头下，试用期的员工，都是一副很随意的姿态，甄穹是一阵安心。
而他们在应对一些“工作”的时候，看起来也有点敷衍，有的甚至是在最后，踩着临界线才把工作做好。
又有拖延症，又一副咸鱼的姿态，没有什么比这些人，更让甄穹感到高兴的了。
唯一美中不足的，是甄穹明明把门槛，放得这么低，还是有人被淘汰了。
并且淘汰的原因，还是因为他们居心叵测。
人是一种很复杂的动作，如果内心没有足够牢固的坚持，一点风吹草动，都能动摇初心。
甚至让人走上歪路，越走越远，最后一头撞死在南墙上。
当初在节目刚开始录制时，甄穹给试用期的员工，灌了一口鸡汤，让他们不再紧张，工作状态更加随意。
试用期的薪资待遇，还有时不时发的福利等，也让很多试用期的员工很是满意，一心想要留在穹神。
但还是有人动了歪心思。
有一些无良自媒体，还有营销号，在得知《令人心动的穹神》这个节目后，就想着能不能在其中作梗，借此赚取流量。
但是石忠川对拍摄现场的保护，实在是太好了，可以说是滴水不漏。
加上有神盾安保公司的协助，这些无良自媒体、营销号等，不管用什么方法，都没有办法混进拍摄现场。
不仅没能混进拍摄现场，还被抓了一些人，这才让他们稍微有些消停。
但是他们不能混进拍摄现场，于是把主意打到了试用期的员工身上。
《令人心动的穹神》虽然跟试用期员工，签订了保密协议，但又没有把他们关起来，所以下班后，大家是爱去哪去哪，爱干嘛干嘛！
大多数被找上的员工，都严词拒绝了这些无良自媒体，还有营销号的拉拢，并且第一时间把这件事情上报。
石忠川也有点无可奈何，他又不可能二十四小时，盯着所有的试用期员工，因此这种私底下的接触，他也没办法禁止。
好在绝大多数的试用期员工，目光还是比较长远的，所以并没有被一点利益所蛊惑。
不过连穹神内部，都有贪墨的情况发生，更不要说，这些人从某种意义上来说，还不算穹神的正式成员。
因此还是有两个人被无良自媒体跟营销号收买，想要在节目中搞事情，进而损坏穹神的名声。
守在外面的无良自媒体，还有营销号则会凭借拿到的“第一手资料”，大肆报导这件事情，赚取大量的流量跟利益。
但是他们这种“里应外合”，可以瞒过石忠川，但是瞒不过甄穹的系统。
所以两人还没有付诸行动，石忠川就接到甄穹的电话。
接下来，就有很多双眼睛，盯着两人的一举一动，让他们无法立即行动。
然后神盾安保公司的专业人员，开始收集证据，接着拿到证据的法务部，是重拳出击。
不仅被“策反”的两人被淘汰，还要受到穹神的起诉，哪怕不用进去蹲一蹲，以后找工作，肯定也会很困难。
而那些无良自媒体，还有营销号等，也是没有一个能逃脱，轻则被罚一大笔钱，重则进去喝一段时间的茶。
放下手中的资料，甄穹右手的食指，在桌面上轻轻点着，似乎是在弹奏某一首旋律。
片刻后，他决定把剩下的九十八名试用期员工，都吸收进穹神，反正现在穹神的体量这么大，多九十八名员工，也丝毫没有问题。
何况有谁规定，在试用期时做什么工作，在转正后依旧要做什么工作。
又有谁规定，老员工就要在某个岗位上，一直干到退休？
完全可以让老员工，到其他岗位上发光发热，给新员工腾出位置。
这样一来，不仅解决了新员工的事情，还能够让老员工的能力，更加的全面，更有利于穹神的发展。
想到这里，甄穹忍不住问了一句：“系统，你看我说的对吧！”
“神子殿下，您说得很对！”甄穹的脑海中，浮现出一个黑白相间的大拇指。
乍一看上去，似乎是他的这一番打算，说服了系统，即便这样骚操作，也不会受到系统的处罚。
但是这大拇指的颜色看上去，不仅不如大熊猫可爱，还给人一种
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