第227章 没有年终总结的公司才是好公司（2/2）
去年的10倍，而2009年公司的目标是20亿。
同时，所有员工工资涨幅达到30%，这个涨幅将至少持续三年。
这条才是最重要的好吗？
有不少人在看到这条以后，直接点了笑脸，同时写下了自己的一些建议。
所有的建议都被汇总到了范小山这里，每一条他都认真看完了，有不少确实给了他一些警醒和灵感。
最终这份计划书收到了95%的赞同率，看都这样的成绩，确实是挺让人自豪的，起码范小山可以拍着胸脯吹嘘一下了。
员工不用写年终总结的做法，在现在这个时代，确实有些另类。
不过范小山觉得，这个东西完全要看个人，他不否认，是有人愿意写总结的；也有些人工作一整年，所有的总结就在那些日常工作中，全部呈现出了结果，也就没必要总结什么。
两种人没有谁对谁错，可是强行让每个人都去写总结，最终只会收获一大堆相似度极高的模板化文件，何苦呢？
华视网和微博，也有样学样，不管如何，起码大部分的员工是举双手欢迎的。
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