第95章 意外收获（1/2）
这年头管理人才奇缺，一些私企管理十来个员工都有些手忙脚乱，更何况是成百上千个？
你敢想，号称‘中国茶饮料鼻祖’，占据了市场70份额的旭日升冰红茶，整个企业内部从上到下连一个中专毕业生都找不到，大部分连初中学历都没有。
从集团到各省公司，乃至地级办事处，甚至包括生产、采购、运输、财务、广告一系列重要岗位全部都是裙带关系。
管理更是混乱无比。
其最让人诟病的一点它居然还有一个特色假期——‘麦收假’。哪怕是天气最炎热，饮料销售大旺季的时候，企业竟然给员工放假回家收割麦子。
这样的企业不倒，简直是天理难容。
当然除此之外还有很多隐藏的问题，最显著的便是多元化发展太猛难以收回成本所引起的资金链断裂，以及后期太过于频繁的人员调动所引起的新老员工之间的隔阂。
而如今大部分的管理人才都被国企所垄断，想要得到管理层，最简单迅捷的办法就是挖墙脚。
“当然，挖墙脚也只是权宜之计，我们还要自己寻找合适的人才。这不是都已经三月份了么，我们可以赶上春招……再过几个月高校就会有一批毕业生出来，我们可以从国企的手里面去抢。”
“招大学生啊？这些人恐怕不好伺候。”赵天明挠了挠头。
别拿大学生不当干部，这会大学生可是真正的天之骄子。从99年之后，扩招开始，大学生可就真的多如狗了。随便丢块砖头，都能够砸到一个大学生。
陆远笑道：“不好伺候的那一类不要，就招收那些有野心，有干劲的……我这几天抽个空写个模版，到时候先跟你去一趟大学。”
“如果有时间最好再去一趟尚海和高教局联系一下，能够拿到招聘名额最好。”
国家从96年正式取消毕业分配，但从93年开始，国院就已经出台《中国教育改革和发展纲要》，强调推行‘自主就业’制度。
而在这之前，高校毕业生根本没有自主的选择权。把你分配到哪个单位，你就得去那里。只有实在干不下去，才会选择从事个体或服务业。
最早开始举行校园招聘会的还是清华、上交作为试点。而在今年尚海高校毕业季时更会举行一场面对面招聘会，大部分都是国企和外企。陆远自然也想赶上这趟车。
赵天明想了想，这才道：“好，我找一下战友，看有没有在高教局。”
陆远点点头，“如果没有也没关系，那我们脚步就要更快点，直接绕过高教局去校园招聘。”
挂了电话，陆远觉得整个人都像是被掏空了。
重生的优势无非就是先知先觉，对于历史进程的走向比别人更清楚，但仅仅只是避开那些坑，想办法跟上一辆又一辆顺风车就已经耗尽心力。
以个人的力量对抗整个历史的进程，无异于螳臂挡车。
有时候他甚至怀疑，那些不在风口上就能飞起的企业家该不会和自己一样，都是重生者吧。
赵天明的动作很快，先去了一趟轻化工学院研制起茶饮料，然后又通过战友联系到一位高教局的主任，加入了面对面招聘活动。
当然，按陆远的话来说，鸡蛋不能都押在一个篮子里，他又跑到帝都几家高校走了一圈。好在这会学生‘双向选择制度’已经初见雏形，倒也没有受到太多的刁难，很容易就拿到了招聘名额。
赵天明不在厂里的这段时间，自然是由秦辉顶上。这位原手套厂的副厂长，成为了赵天明第一个挖墙脚的对象，同时也由他来接待地方政府。
“对不起，赵厂长去外地考察了。”秦辉虽然年轻，可是复旦大学的毕业生，在厂里干了好几个年头，对于这些也是门清熟路。
他和这些人不知道打过多少交道，
被接待的副书记接过茶，笑呵呵道：“小秦，没想到你这浓眉大眼的也叛变革命了！厂里忙成这样，他居然放心把厂子甩给你，自己出去？这都出去十好几天了，有说过什么时候回来没？”
“话可不能这么说，不管是国企还是私企，都可以为国家做贡献，怎么能叫做叛变革命呢？”秦辉赶忙递烟过去，又连忙掏火给点上，这才自己坐下道：
“赵厂长走的时候都已经设下了规章制度，我只是按照规矩办事。他什么时候回来，我不太清楚。就知道他现在到了帝都，起码还有半个月。”
副书记吹开杯沿的茶叶，装作不关心的问道：“怎么跑到那去了？之前不是在尚海，我听说又去了趟特区，他到底想要考察什么？”
“哦，给新厂子选址……”秦辉随意回道，然后又‘恍然大悟’，‘满脸惊骇’的说：“书记，你不知道这事情啊？”
表情很真，如果陆远在这，绝对会给他颁发一个奥斯卡小金人。
“我不知道，我知道……对了，小秦，你在这，我突然想起来还有点事情，我先回去了。”副书记连茶也不喝了，急匆匆的说了一句就出门了。
在路边
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