第599章公司未来三年发展规划（2/3）,重生的我只想当学霸-69中文网

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第599章公司未来三年发展规划（2/3）

管理分为了五个等级。

预备管理层为0，是业务的小组长，之上便是1，为细分业务的负责人，之上的2便是基地的负责人，或者小众业务的总负责人。

3便是中层，负责大项目的某一领域，4便是张字节和黄正这样的总负责人。

至于5那便是王东来了。

技术岗的等级就比较多了，起步便是1级，一直到9级。

根据个人贡献和能力等，进行评定。

一般而言，名校毕业，且有一定成绩的员工，在入职的时候，技术定级都会比普通学生高上一级。

技术岗和管理岗也可以进行相互转换。

只是要求比较严格而已。

此次的会议，王东来就找来了银河科技的3以及7级以上的员工。

面对王东来的提问，偌大的办公室一片安静。

因为大家也不知道该怎么回答。

如果从三千亿这个目标来说，八百亿连及格线都没有达到，无疑是失败的。

但是单单从八百亿这个数字来说，这个数字又是极为庞大的，绝不能说是失败。

王东来也没有真的要逼众人进行回答，便接着说道：“大家都不说，那我说，这次融资在我看来并不成功。”

“但是也不能说是完全失败。”

“不成功的地方在于，有太多的人，认为我提出来的发展规划太激进，不切实际，并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”

“只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”

“如果这样做的话，我想三千亿的融资额度，虽然不一定能完全到位，但是也会远远超过八百亿。”

“甚至于，如果再把工资福利待遇水平恢复到市面平均水平的话，利润率会进一步提升，估值也会更高。”

“这个话，不止一个人给我这么说过。”

“从一开始，我制定这些标准的时候，就有人说，到了现在，还有人在说。”

“把审核团队和数据标注工作外包出去，将那些没有技术含量的工作和员工也都交给外包，可以节省大量的公司资金。”

“这些提议，都被我拒绝了！”

“因为，我一直认为员工也是公司的财富之一。”

“公司的发展是全体员工共同努力的结果，虽然可能会因为各自能力的不同，岗位不同，所做出的贡献大小不同，但是依然不会改变这样的现实。”

“从公司成立的时候，我就已经说过，公司发展的成果，全体员工都能享受到。”

“我不会去食言，更不会去改变这一点。”

“大家都知道，这一次我们融来了八百亿的资金，再加上唐都市和秦省的三百亿，一共是一千一百亿。”

“很多人可能都在想，公司融来了这么多钱，会不会拿出一部分来作为奖励，或者是分红。”

“对此，我可以很明确的说，这个猜测是错的。”

“这一千一百亿，根本不够。”

“远远不够！”

“我在演讲会上所说的集团未来三年发展规划是认真的。”

“接下来，公司将会进行大踏步的发展。”

“不仅是这一千一百亿，未来三年内，公司将会持续加大研发投入比例。”

王东来说到这里的时候，故意停了一下。

再次扫视一圈众人，并不意外，就从众人的脸上看到了震惊、疑惑、抗拒、失望等情绪。

“这并不是讨论，而是一个通知。”

“接下来的公司重点只有一个，那就是扩张，扩张，再扩张！”

“目前公司十二万五千六百多的员工数量还远远不够。”

“我们需要更多的人才加盟进来。”

“我们研发部门成员总工加起来，也才只有一千多人，这客诉量太少了。”

“年底的时候，我希望公司全体员工的数量能够超过二十万，研发人员数量超过一万人。”

“我不仅仅是要的数量，还要的是质量。”

“接下来的公司发展，要钱给钱，要人给人，我只看结果。”

“不过，过程也会由智能ai进行全面监管，一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为，将会严格处理，勿谓言之不预也！”

这句话，王东来语气虽然平静，但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。

银河科技的员工福利确实不错，但是管理也极为严格。

只要是弄虚作假，必然都会被查出来。

从刚入职的员工，再到3的管理层，没有任何的意外。

哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。

诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。

“很多人
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第599章 公司未来三年发展规划（2/3）

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