0160【陈总的座驾升级】（1/3）,重启人生-69中文网

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0160【陈总的座驾升级】（1/3）

或许是因为迷信,在有其他楼层可选的情况下,入驻大厦的公司都没有租13层。

陈贵良才懒得管这些,既然13层的写字间随便选,那他当然要把公司搬过去。

整层租下!

签署融资协议的第二天,装修工人就进场。

与此同时,招聘工作也开始了。

陈贵良自己担任CEO,兼管CPO的产品规划等工作。

郭枫担任CTO。

敖彦志担任COO。

投资方推荐的财务人员常中祥,担任CFO。

谢扬担任CMO,兼管CPO的部分工作。

第一天的招聘,主要招HR、财务、法务和行政人员。

几人坐成一排,陈贵良坐在最中间:“请自我介绍一下。”

“我叫魏晓康,北邮信息工程应届毕业生。在校期间,长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”

一个颇为帅气的小伙子,虽然还有些青涩,但说话时非常自信:“我虽然没有正式工作过,但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生,我知道他们去了哪些公司,也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态……………”

敖彦晨问:“有去哪里实习过吗?”

“在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。

陈贵良问:“你对大唐电信有什么看法?如果涉及道德或保密问题,可以不讲。”

魏晓康说:“大唐的TD-SCDMA技术成熟度较低,商业化更是严重滞后,目前依旧处于试验网阶段,导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”

“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。

魏晓康道:“优点很多,毕竟是国企,而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化,薪资结构单一,晋升通道狭窄,论资排辈严重,绩效考核形式化,退出机制缺失,招聘流程冗长,培训与实践脱节……………”

好家伙,一口气说了大唐电信一堆缺点。

敖彦晨问:“如果你是大唐电信的HR部门领导,你觉得应该怎么改革那些缺点?”

“没法改,因为它是国企,”魏晓康又补一句,“至少,HR部门的领导没法着手,必须来一个有魄力的大唐电信老总。”

陈贵良问:“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度?”

魏晓康说道:“这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块,跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同,都是根据各自情况而制定的。有什么样的老板和高层,就有什么样

的HR制度”

“你对工资有什么要求?”

“看着给就行。我今年刚毕业,更看重自己能跟着字节跳动一起成长。”

“行,你回去等消息吧。”陈贵良说。

魏晓康站起鞠躬,满怀期待离开招聘现场。

“请自我介绍一下。”

“我叫石谦,北大法学系毕业。四年前进入金杜律师事务所,这是中国规模最大、国际化程度最高的律所之一,擅长资本市场、跨境并购、知识产权等等。我只做了半年律师助理,就升为初级律师,两年半以后又升为中级律

师。我对知识产权和资本市场的相关法律都比较精通,我经手的主要案子,各位考官可以详细阅读……………”

“为什么不继续留在金杜?”

“因为我在字节跳动看到了机会。”

“对职务和薪资有什么要求?”

“贵公司刚拿到风投,即便扩大规模,也不可能有太多法务人员。我提议设一个法务专员就足够了,由我来担任,月薪一万。”

“这个工资,好像远低于金杜的中级律师收入。”

“我看好贵公司的成长。一年之后,我希望能调整薪资,到时候我要拿年薪。所以,劳务合同我只签一年。如果我做得不好,合同期满你们可以辞退我。如果你们给的年薪不够,我也会选择离开。

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19岁亿万富翁的金字招牌,比什么广告宣传都更给力,吸引来大量优质人才投简历。

同样的,校内网用户也在激增。

许多对校内网不感兴趣的大学生,看了新闻纷纷跑来注册。因为陈贵良是他们的同龄人,天然就有亲近感。

由于大学生用户增涨太快,校内网不得不延迟对中学生的开放日期。

郭枫提议要自建机房,相比租用服务器,一来更加安全,二来长久比较成本更低。

等机房建好,就可以对中学生开放了!

“下午你们看着,我要参加期末考试。”陈贵良临近中午就走人。

敖彦道:“我明天上午也有考试。”

郭枫说:“我是明天下午。”

投资方推荐的财务人员常中祥,听到
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