11.高！高！实在是高！（1/2）
会议室里，悬挂在正面墙的投影屏幕上，一行蓝色的黑体字＂夜总会的经营与管理＂格外醒目。
各部门主管已经在等候着林雅芸。
林雅芸走进会议室，朝着大家一个满面春风地微笑。
＂对不起，刚才与王总商量点事。＂
林雅芸看了看正面墙上的时钟。
＂正好，两点整。我们开会。＂
林雅芸翻开手中的资料，朝向王丹。
＂开始吧，你主持今天的会议。＂
＂好的。＂
王丹干咳了两声，指着投影仪的屏幕。
＂今天的会议议题是，研讨我们接手后的夜总会如何经营管理。＂
王丹瞟了一眼林雅芸，林雅芸朝着他点了点头。
＂截至到昨天，我们新亚已经成功的接手了六家夜总会，包括已有的红粉丽人，我们夜总会的规模已经达到了七家。这在我们海州市乃至于全省，规模也是老大。＂
＂商场如同战场，攻下山头容易，守住山头难。我们如何才能使接过来的夜总会尽快盈利呢？＂
王丹走到一台手提电脑前，将中的画面点击到下一页。屏幕上出现七家夜总会的布局平面图。
＂这就是我们目前七家夜总会的布局图，大部分分布在我市的四大繁华地段。有三家高档次、两家中档次、两家稍低点档次，可适应于不同身份客人前往消费。就目前的状况看，我们做过测算，预计开业后一家基本可以略有微利，两家预计可以持平，剩下的几家可能会略微亏损。＂
＂我插一句，这个预算是指目前政府整顿时期的营业状态。如果两个月以后，整顿工作结束，我们将会迎来国庆节的消费高峰。＂林雅芸插话道。
＂刚才董事长过了，这只是目前特殊时期的经营评估。当然要做到这一点，我们必须下大力气，既要对一些夜总会投资改造，又要储备大量的经营管理者与妈咪姐。对了，还要招收一批优秀的男模。＂
＂这些人来早了，我们养不起，来晚了又会影响我们的开业日期，所以人力资源部们要提前做好准备，把准时期。＂
＂人力资源方面，可能问题最大的是男模招摹，郑总已带领我们联系了几个内地的夜总会，目前已经有把握的男模队只有一支队伍，还有另外两家在继续跟踪之中。＂人力资源部总监雅丽插话道。
＂好的，你们继续抓紧。＂
王丹朝着人力资源部方雅丽总监看了一眼，便转向物资部经理王东。
＂有几个场所的设备老化，设施布局不够合理，物资部门要立即介入，早组织施工，新的设备尽快下单采购。＂
王东点了点头，举了一下右手。
＂物资采购清单我已经上报，希望董事会能早点批准，我担心到时还要调试，来不及会影响开业。＂
林雅芸拿出件夹里的一份报告，朝着王东。
＂这份报告我已经看了，会后我转给计财部审核一下，如没问题，我立马签字。＂
＂有一个场所，他们的消防还没有通过，看看谢顾问您。。。。。。＂王丹礼貌地询问坐在自己对面的谢顾问。
＂这一家自开业后，他们的消防就一直没有通过。我了解过，主要是没有消防通道。这个问题我已经与董事长沟通过，将其中的一面墙打开一扇门，开出一个消防通道即可。＂谢顾问回答。
＂那就好，消防工作没有事。有您谢顾问掌舵，绝不会出问题的。＂
＂你提到消防的问题，我倒想提个建议。目前我们公司的保安编制统一由市里指派下来，我们发他们工资，但编制不属于我们，人的脑袋是跟着屁股转的。这就会造成我们场所的有些保安，指挥不动他们。我们也没有办法自己组织一支保安队伍，那样违法，是属于黑保安，政府打击的对象。＂
谢顾问将手指在桌面上轻弹了几下。
＂我琢磨着能否扩大我们场所的消防安全队伍，这批人员主要工作是负责各场所的消防安全，同时又兼职平日里场所秩序的维护与突发事件是临时的调用。这样打个擦边球，我们也可以少养些保安人员。＂
＂好主意！谢顾问的建议非常好。那些保安工资开得又高，又不听从我们的调动。你们人力资源部与谢顾问好好商议一下，提出一个更好的方案来。＂
林雅芸朝着谢顾问伸出一个拇指道。
＂还有一个建议，目前我们公司已经发展到了较大的规模，应该将公司分成两大板块。一块是广告业，一块是娱乐业。将来如果再发展下去也许会产生第三大板块。＂
＂两点成一线，三足鼎力。我们应在将来再拓展一个产业，这样三大板块守望相助，并肩发展。高！高！实在是高！＂江冰将大拇指举得高高，风趣地。
谢顾问继续道：＂当然，目前还应该是稳打稳走。我们面临的最大问题，是经营管理人才的匮乏。规模一大了，社会资源也不够用。我们能否采取‘借脑’的模式，聘用一批兼职的人才，为我们企
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